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L’UNSA, la CFDT, la CGT, FO et la FSU ont décidé d’appeler ensemble à une journée nationale de grève et de manifestations le jeudi 5 novembre portant notamment sur les salaires, les services publics, l’emploi et l’industrie.

Les travailleurs et les travailleuses vivent un déclassement inédit. Carburant, produits alimentaires, loyers, gaz, électricité… tout augmente sauf les salaires et les pensions. Notre pays est au bord de la récession et les plans de licenciements se multiplient dans l'industrie comme dans le commerce ou les services.

Pourtant, le gouvernement dans son projet de budget aggrave encore la situation en s'attaquant notamment aux plus précaires et aux malades en gelant les prestations sociales et en réduisant le rôle protecteur de la sécurité sociale. Il baisse aussi les moyens de nos services publics et gèle le salaire des fonctionnaires pourtant en première ligne encore cet été pour sauver des vies et répondre aux besoins de la population face aux canicules et aux méga-feux. Face aux défis climatiques et technologiques qui nous attendent, une politique industrielle n’est plus une option : elle est une nécessité absolue qui fait pourtant toujours cruellement défaut.

La mobilisation des lycéen·nes et des étudiant·es est légitime. Leur colère, leurs inquiétudes et leurs revendications doivent être entendues et prises en considération. Les jeunes doivent pouvoir grandir, apprendre, se former, construire leur avenir et dans des conditions dignes. Dans le respect de l’indépendance du mouvement lycéen, nos organisations partagent les revendications pour de meilleures conditions d’étude et davantage d’égalité. Nous soutenons le droit des lycéen·nes et des étudiant·es à se mobiliser, à manifester et à se réunir pacifiquement, librement et en sécurité.

Après le succès de la journée de grève et de manifestation de la fonction publique du 29 septembre, les organisations syndicales appellent l’ensemble des salarié.e.s du public comme du privé, des jeunes et des retraité.e.s, à franchir une nouvelle étape : faire grève et manifester le jeudi 5 novembre prochain.

Nous demandons :

- L’ouverture immédiate dans toutes les entreprises et dans toutes les branches de négociations pour augmenter les salaires et réaliser l'égalité salariale Femmes - Hommes

- L’augmentation des pensions des retraités, pour le régime de base comme pour les retraites complémentaires AGIRC ARRCO

- L’augmentation de la valeur du point d’indice des fonctionnaires et des mesures de revalorisation des carrières de la fonction publique

- L'augmentation du SMIC et de toutes les aides sociales (APL, allocations familiales, bourses étudiantes, RSA…)

- Une planification environnementale et industrielle pour relocaliser et décarboner notre industrie.

- Des moyens pour lutter contre le réchauffement climatique et adapter notre société : isoler les bâtiments, végétaliser les villes, développer les transports collectifs décarbonés

- L’augmentation des moyens de nos services publics pour préparer l’avenir, former les jeunes, soigner et accompagner nos aînés et faire face au dérèglement climatique

- Des mesures de justice fiscale pour taxer les patrimoines, les héritages et les dividendes, l’évaluation, le conditionnement et le redéploiement des 211 milliards d’aides publiques.

Les organisations syndicales alertent solennellement gouvernement et patronat. La colère est immense. La situation du pays est fragile. Il faut sans attendre répondre aux urgences sociales et environnementales.

Télécharger le tract ici : Appel a la mobilisation salaires et services publics 05 10 2026 (446.45 Ko)

Bonjour à tous,

Le mercredi 16 septembre s’est tenu le CST (Conseil Supérieur Territorial) des Administrations Parisiennes.

A l’ordre du jour, notamment :

- La réorganisation de la Sous Direction des Personnels :

Compte tenu des interrogations que suscite cette réforme et devant la crainte de certains agents, le SIPP s’est abstenu sur ce vote.
 

- Protection Sociale Complémentaire – volet prévoyance (perte salaire et primes) :

A partir du 1er janvier 2027, un contrat collectif obligatoire s’imposera à tous les agents.

La Préfecture de Police va s’unir au contrat dévolu aux agents de la Ville de Paris.

L’organisme retenu est la CNP et le taux de cotisation est de 1,97 % du salaire brut, pour un remboursement à 90 % de la perte.

La participation employeur doit être au minimum de 50 % de la cotisation,

Lors des discussions, le SIPP a demandé et soutenu une participation employeur de 75 %, afin d’avoir une égalité de traitement entre tous les agents et permettre aux petits salaires d’avoir une cotisation inférieure à 10 € par mois.
L’administration a refusé cette proposition et les organisations syndicales n’ont pas suivi.

Lors du CST, il a été voté ce qui suit : forfait de 30 € et pour les cotisations de plus de 60 €, la participation employeur sera de 50 %,

Voici quelques exemples pour mieux comprendre :

Si votre cotisation est de 25 €, votre participation sera de 0;

Si votre cotisation est de 45 €, votre participation sera de 15 € (45€ - forfait de 30 €);

Si votre cotisation est de 70 €, votre participation sera de 35 € (70 € x 50%).

Les personnes ayant déjà un contrat prévoyance devront prendre l’attache de leur organisme afin de connaître les conditions de résiliation.

Un décret fixant les clauses d’exclusion est en attente à ce jour.

La DRH fera une communication très précise sur ce sujet avec les modalités de transfert.

N’hésitez pas à communiquer ces informations à vos collègues.

Le SIPP est toujours là pour vous informer et répondre à vos questions.

Le SIPP toujours plus près de vous.

Comité Social Territorial du mardi 16 juin 2026, ce qui a été voté

Protection Sociale Complémentaire :

Volet Santé :

A partir du 1^er septembre 2026, pour les agents des Administrations Parisiennes qui ont une mutuelle labellisée, la participation employeur sera de 40 € par mois au lieu de 15€ aujourd’hui,

En effet, lors des groupes de travail avec l’administration, et après plusieurs recherches, le SIPP a proposé une participation à 50 €,

Après discussion, le montant a été porté à 40 €

C’est une avancée significative

Comment ça fonctionne ???

Par exemple :

Si vous payez votre mutuelle 30 €, la participation sera de 30 €,

Si vous payez votre mutuelle 70 €, la participation sera de 40 €

Le remboursement ne peut pas être supérieur au montant de la cotisation.

Volet prévoyance :

A partir du 1^er janvier 2027, le volet prévoyance (Perte de salaire et primes), sera obligatoire pour les agents des Administrations Parisiennes, suite à l’adhésion au contrat piloté par la Ville de paris,

Lors du CST du 16 juin 2026, nous avons voté le principe de cette adhésion,

Alors que nous aurions souhaité une prise en charge à 95 % de la rémunération, l’administration a proposé une prise en charge à 90 %,

Nous nous sommes abstenus sur ce point.

Quoi qu’il en soit, nous sommes contraints par les choix de la Ville de Paris, qui propose également une prise en charge à 90 %.

Il conviendra de négocier le montant de la  participation employeur, qui ne pourra pas être inférieure à 50 %.

Le moment venu, le SIPP négociera au mieux des intérêts de l’agent (participation employeur supérieure à 50%), sachant que nous ne connaissons toujours pas les montants de cotisation qui pourront aller, semble t-il, de 35 € à 90 € selon la situation de l’agent,

Nous vous tiendrons informés des avancées sur ce dossier.

Le SIPP est toujours là pour vous informer et répondre à vos questions,

Le SIPP, toujours plus près de vous.


 

Bonjour à tous,

Le lundi 26 janvier 2026, s’est tenue une réunion avec la DRH et la représentante de la Ville de Paris concernant la PSC (Protection Sociale Complémentaire).

La PSC comprend un volet santé (mutuelle) et un volet prévoyance (perte de salaire et de primes).

La Ville de Paris va lancer un marché pour couvrir le volet prévoyance. Les Agents des administrations Parisiennes pourront profiter des bénéfices de ce marché :

- Remboursement des pertes de salaire et primes à partir du 91ème jour d’arrêt de travail à hauteur de 95 %,

- Participation de l’employeur à hauteur de 50 % minimum (bien sûr le SIPP négociera beaucoup plus),

- Mise en place possible d’un capital décès.

Contrainte :

Ce contrat, s’il est validé, sera obligatoire pour tous les agents.

Les Inconnues :

Nous ne connaissons pas, à ce jour, les montants de cotisation.

Volet Santé :

Participation de l’employeur à la mutuelle des agents.

Aujourd’hui, seuls les agents ayant souscrit un contrat « labellisé » peuvent bénéficier d’une prise en charge mensuelle de 15 € par l’employeur.

Dans l’avenir, et au plus tard en 2029, un contrat collectif devra être proposé aux agents (à l’instar de nos collègues de l’État avec la MGP).

Nous vous tiendrons informés à chaque étape.

Le SIPP est toujours là pour vous informer et  répondre à toutes vos questions.

Le SIPP toujours plus près de vous

La Secrétaire Générale
Jacqueline JOURDAN

Voici le calendrier 2026 des versements mensuels des salaires des agents à la Préfecture de Police (cliquer sur l'image pour le télécharger) : 

Bonjour à tous(tes)
Vous avez été destinataire, le 11 juillet 2025, d'un mail du Secrétariat Général du Ministère de l'intérieur relatif à la Protection Sociale Complémentaire.
Ce mail précisait que la MGP deviendrait, à partir du 1er janvier 2026 la mutuelle obligatoire des agents.

Je vous informe que ce mail ne s'adresse qu'aux agents de l'Etat (Ministère de l'Intérieur) et que vous n'auriez jamais du le recevoir.

Nous travaillons actuellement pour obtenir une mutuelle intéressante pour les agents des Administrations Parisiennes.

Le SIPP reste à votre écoute.

L'equipe du SIPP

Le 05/05/2025

Chers adhérents,

Lors du dernier Comité Social Territorial des administrations parisiennes qui s’est tenu le 16 avril dernier, deux points importants concernant nos salaires ont été abordés :

1. Le CIA (complément indemnitaire annuel) : jusqu’à maintenant, nous le touchions avec le salaire de décembre. A partir de cette année, un alignement avec nos collègues de statut état a été décidé et cette prime sera dorénavant versée avec le salaire de juillet. Cette mesure entrera en vigueur dès cette année 2025.
2. Concernant l’ISS PATS versée déjà à nos collègues du MI, les agents des administrations parisiennes bénéficieront également d’une mesure compensatoire, mais qui diffère quelque peu dans sa nature et son calcul (assez complexe) avec ce que perçoivent les fonctionnaires de l’Etat. Dès le salaire du mois de juillet, vos « primes » IFSE seront augmentées individuellement selon votre ancienneté et votre traitement indiciaire à cette date. Cette somme sera soclée définitivement et ne pourra plus être enlevée même en cas de mobilité.

Le SIPP regrette cependant que de nombreux abattements soient appliqués pour le calcul de la somme finale attribuée à chaque agent.

Le corps des ATE (contractuels) bénéficiera également de cette mesure un peu plus tard dans l’année avec effet rétroactif à juillet 2025.

 Le SIPP continue de vous informer régulièrement et reste à votre disposition.

L’équipe du SIPP-UNSA

Le 18/02/2025

Bonjour à tous,

Depuis 2023, le SIPP demande l'attribution de l'I.S.S (Indemnité de Sujetion Spécifique) pour les agents des administrations parisiennes comme nos collègues du Ministère de l'Intérieur.

Parce que le SIPP ne lâche jamais rien, l'attribution de l'I.S.S a été actée lors du Comité Social Territorial du 29 janvier 2025.

A partir du 1er juillet 2025, c'est la somme de 160 € brut (moins un certain nombre d'abattements malheureusement prévus par la DRH) en plus sur votre bulletin de salaire. Il s'agira d'un montant brut MENSUEL qui sera individualisé selon l'indice de chacun.

Le SIPP continue de vous informer régulièrement et reste à votre disposition.


L'Equipe du SIPP