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Actualités

Elections professionnelles 2022

Cher(e)s collègues,

Depuis de nombreuses années, grâce à votre soutien, le SIPP UNSA n'a cessé de progresser et s'est imposé comme un partenaire constructif et efficace, reconnu par l'administration.

Les élections professionnelles se profilent à l'horizon du mois de décembre 2022 (du 1er au 8) et, une fois de plus, nous comptons sur votre engagement, en tant qu'électeur bien sur, mais aussi en tant que candidat.
Chaque candidature est importante et nous est utile pour établir des listes qui permettront à vos collègues de voter utilement. Tous nos candidats ne seront pas élus mais leur rôle de "lanceur d'alerte" permettra d'améliorer la qualité de vie au travail de leurs collègues.

Si vous souhaitez nous rejoindre ou obtenir des informations relatives à une éventuelle candidature, n'hésitez pas à nous érire par retour de courriel.

Le SIPP UNSA, c'est vous, ce sont vos préoccupations, vos problèmes, alors nous comptons sur vous pour travailler ensemble.

Marie José MENERET                 Jacqueline JOURDAN

Déménagement vers le site des Morillons

Le 30 août 2022

Au 1er septembre, nombre de nos collègues de la DTPP emménagerons sur le site des Morillons.
Le SIPP UNSA s'est beaucoup investi sur ce dossier afin que les agents concernés puissent exercer leurs missions dans de bonnes conditions dès leur arrivée.

Nous restons entièrement à votre disposition et votre écoute afin d'aborder d'éventuels soucis que vous pourriez rencontrer lors de cette emménagement.

Nouvel accord cadre 2022

Le 30 août 2022

Le 5 juillet dernier a été adopté en Comité Technique des Administrations Parisiennes un nouvel accord cadre relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail (ainsi qu'aux horaires variables).

Au titre des nouveautés, il est à noter :

- la prise en compte du corps des Adjoints Techniques affectés à la crèche de manière permanente dans la grille des sujétions particulières (niveau 1 soit 3 jours de RTT en plus annuels);
- la possibilité "officialisée" de prendre dorénavant une journée complète de régulation dès que le crédit atteint 8 heures;
- l'écrêtage des heures en crédit à la fin des périodes de référence passe au seuil des 12 heures maximum au lieu des 4 heures précédemment. Il ne sera plus enlevé d'heures en crédit au delà de 4h  à la fin du mois.
Le SIPP rappelle que ces heures en crédit ont vocation à être prises le plus rapidement possible afin de ne pas être "perdues" définitivement.

ATTENTION : le nombre de demi-journées annuelles de régulation mensuelle reste plafonné à 8 (ou 4 journées complètes).

Le SIPP UNSA reste très attentif à l'application de ces mesures, pas forcémement prises en compte par le système CASPER à ce jour !
Par ailleurs, ces dispositions pourraient être revues en 2023 après analyse de leurs conséquences sur le quotidien des agents.
En effet, le SIPP UNSA estime qu'il y a trop de déséquilibre et d'incohérence dans le système qui nous a été présenté.

Campagne du mobilité du MI

le 11 mars 2021

La campagne de mobilité du MI est lancée merci de nous transmettre, par messagerie, vos dossiers afin que nous puissions les transmettre à nos relais du Ministère de l'Intérieur.

Comme d'habitude envoyez nous la fiche de voeux comportant l'avis de votre hiérarchie, avant la date butoir.

 

Quelques nouvelles en ces temps encore troublés

le 23 février 2021

- les réunions COVID se poursuivent avec l'administration, en audio conférences, au rythme d'une réunion par quinzaine. Rien de bien nouveau si ce n'est le télétravail et son mode d'organisation.

- le télétravail un sujet qui fâche, à ce jour environ 300 agents y ont accès, ce qui est très peu, ce qui soulève de nombreuses questions. D'ailleurs de nombreux agents nous ont fait remonter des problèmes liés au fonctionnement de ce mode de travail et nous allons les évoquer lors de la prochaine réunion du groupe de travail dédié à cet outil le 23 mars 2021. Continuez de nous adresser vos observations sur ce sujet afin d'enrichir le débat.

- M le Préfet SGA a, à notre demande, rouvert le dossier de l'accès à la catégorie A, pour les agents administratifs des administrations parisiennes de la PP. Ce débouché en catégorie a est vital pour l'évolution de cette filière dans son intégralité.

- Enfin vous allez constater, si ne n'est pas déjà fait, que les syndicats des personnels administratifs du MI, ont d'ores et déjà décidé d'investir le terrain des administrations parisiennes, qu'ils ne connaissent absolument pas (et leurs interventions lors des audio conférences communes COVID le démontrent) en vue des élections professionnelles de décembre 2022 (et oui ils y pensent déjà).

Ces organisations syndicales, ont par exemple, réclamé l'arrêt du badgeage mis en place pour le décompte du temps de travail annuel des attachés en fonction à la PP, car pour ce corps c'est une contrainte, (ce que vos syndicats avaient obtenu et fait inscrire dans le document cadre). Ces syndicats vont donc vous promettre monts et merveilles alors qu'ils ont juste oublié qu'ils ne siègent ni dans nos CAP ni dans nos CT, ce qui va les empêcher de vous représenter et de défendre vos intérêts.

Je vous invite donc à continuer de faire confiance au SIPP UNSA, syndicat indépendant de terrain, qui connaît bien le statut des administrations parisiennes et qui se consacre uniquement au quotidien des 3000 agents qu'il représente.

N'hésitez pas à nous exposer vos problèmes et préocupations afin que nous puissions continuer de vous apporter informations, aide et soutien.

je vous rappelle que vous pouvez consulter notre site internet SIPP UNSA.

Marie josé meneret et Jacqueline Jourdan

Badgeuses CASPER

Notre revendication prend forme des badgeuses CASPER sont en cours d'installation aux entrées et sorties des bâtiments de la PP.

Le SIPP UNSA avait demandé a l'administration, lors de la suppression du quart d'heure supplémentaire accordé aux agents pour se rendre sur leur lieu de restauration, et de l'installation des badgeuses CASPER sur les sites de restauration, que ce système soit implanté à l'entrée des bâtiments de la PP.

En effet, le décompte du temps de travail effectif (TTE), doit être pris en compte dès que les agents franchissent un accès de la PP, ils sont à disposition de leur employeur à partir de ce moment là et jusqu'à leur départ du bâtiment.

Compte tenu des exigences de l'administration en matière de temps de travail il était inconcevable de continuer à accepter un enregistrement du temps de travail individuel responsable de la perte de précieuses minutes sur le compte CASPER de chaque agent.

Surtout informez nous des avantages et inconvénients de ce dispositif

Marie josé meneret                                             jacqueline jourdan

Adieu 2020 bonjour 2021

Malheureusement 2021 commence comme 2020 s'est finie, le COVID est toujours là et les conditions de travail dégradées aussi.

Même si nous avons tous hâte de renouer avec les contacts humains la situation nous conduit à continuer nos missions avec les outils de télétravail.

Nous vous invitons donc à continuer de consulter ce site pour obtenir de l'informations sur la vie de la PP et à nous écrire sur notre messagerie sippunsa@hotmail.com pour nous soumettre vos questions et demandes d'information.

en effet, même si nous continuons de tenir une permanence quotidienne dans nos locaux de la rue des Ursins, la réception des agents n'est pas la règle compte tenu du contexte sanitaire, toutefois si vous souhaitez nous rencontrer, je vous invite à nous téléphoner ou a nous prévenir par message afin de convenir d'un RDV.

Nous vous souhaitons la meilleure année 2021 possible

A bientôt

Marie José Meneret                                         Jacqueline Jourdan